Browsing by Author "Gharout, Kenza"

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    Application du principe de maximum pour le problème de Heisenberg
    (UMMTO, 2024) Gharout, Kenza
    Ce travail explore l'interaction entre la théorie du contrôle et la géométrie, en utilisant le groupe de Heisenberg comme modèle central. Dans un premier temps, il établit les bases mathématiques des systèmes dynamiques, en abordant des concepts essentiels comme le problème de Cauchy et les variétés différentielles. Ensuite, il se penche sur la théorie du contrôle optimal, en mettant l'accent sur la manière de déterminer des stratégies efficaces pour atteindre des objectifs tout en respectant certaines contraintes. Enfin, il examine le groupe de Heisenberg et ses applications dans la recherche de géodésiques minimales, mettant en lumière les défis et les possibilités offertes par ce cadre géométrique. Ce travail ouvre la voie à de futures recherches sur l'intégration de la géométrie dans le contrôle optimal, soulignant l'importance d'une approche interdisciplinaire entre mathématiques pures.
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    La justice rétributive comme facteur de la satisfaction des salariés au sein de la SONELGAZ
    (Universitité Mouloud Mammeri, 2024-06-25) Gharout, Kenza; Filali, Wissam
    Ce mémoire de fin d’études s'attache à analyser l'influence de la justice rétributive sur la satisfaction des salariés au sein de SONELGAZ. En s'appuyant sur une étude de cas menée entre Février et Juin 2024, cette recherche a permis de mettre en évidence un lien étroit entre la perception d'une rémunération équitable et le bien-être au travail. Les résultats obtenus montrent que la justice distributive, procédurale et interactionnelle jouent un rôle crucial dans la satisfaction des employés. En outre, l'étude révèle que la transparence des décisions en matière de rémunération et la prise en compte des contributions individuelles sont des facteurs clés pour favoriser un sentiment de justice chez les salariés. Ces résultats soulignent l'importance de mettre en place des politiques de rémunération transparentes, équitables et alignées avec les performances individuelles pour améliorer l'engagement et la rétention des talents au sein de l'entreprise.