La gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) est devenue un pilier central des organisations modernes, intégrant pleinement la fonction RH dans la stratégie globale de l'entreprise. Ce cours a pour objectif d'expliquer comment la GSRH dépasse la simple gestion administrative pour devenir un levier stratégique essentiel. Il examine les théories, les pratiques et les enjeux de cette approche, tout en offrant une perspective pratique et analytique sur son application.
La GSRH se distingue par une approche systémique, combinant des objectifs économiques (efficacité et rentabilité), humains (développement et satisfaction des employés) et stratégiques (alignement des RH sur les objectifs organisationnels). Les activités clés incluent le recrutement, la formation, la gestion des performances, et la gestion des carrières, toutes conçues pour maximiser l'efficacité.