العدالة التنظيمية وعلاقتها بالإلتزام التنظيمي لدي المورد البشري في المؤسسة العمومية الجزائرية
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم العلوم الإجتماعية
Abstract
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العدالة التنظيمية وأبعادها كمتغير مستقل وعلاقتها بالالتزام التنظيمي وأبعاده كمتغير تابع ومساهمتها في تنميته لدى موظفي المؤسسة الوطنية العمومية للصناعات الكهرومنزلية ,(ENIEM ) وقد تم انتهاج المنهج الوصفي التحليلي لكونه ملائما لعرض مختلف المفاهيم المتعلقة بالعدالة التنظيمية والالتزام التنظيمي بهدف الإجابة على إشكالية الدراسة وتعميم النتائج في الأخير. وقد طبقنا هذه الدراسة على عينة تم اختيارها بطريقة عشوائية بسيطة بلغ عددها 50 موظفا وموظفة من أصل 160 موظفا يمثلون المجتمع الأصلي، ولجمع البيانات تم الاعتماد على استمارة والتي تم تقسيمها على أساس ثلاث محاور المحور الأول خاص بالبيانات الخاصة للموظفين محور ثاني خاص بأبعاد العدالة التنظيمية أما المحور الأخير فهو مخصص لأبعاد الالتزام التنظيمي. ولأجل تفريغ البيانات تم الاستعانة ببرنامج EXEL ولمعالجتها استخدمنا كل من الجداول الإحصائية البسيطة والمركبة والنسب المئوية من خلال برنامج الحزم الإحصائيةSPSS ، وقد توصلنا إلى مجموعة من النتائج وهي كالآتي :
-تساهم العدالة التنظيمية بأبعادها في تحقيق الالتزام التنظيمي لدى الموظفين.
-العدل والإنصاف في الإجراءات الإدارية يساهم في التزام العمال.
-التزام العمال يساعد على التحسين من أدائهم الوظيفي.
-الاحترام المتبادل والشعور بالعدالة في المعاملة يرفع من التزام الموظف.
وفي النهاية قمنا بتقديم مجموعة من التوصيات والاقتراحات وهذا بناءا على أوجه النقائص التي التمسناها أثناء الدراسة، ومن أبرزها : تجسيد العدالة التنظيمية في مختلف المؤسسات الجزائرية من اجل تطوير الموارد البشرية وتنميتها، وبالتالي ضمان التزامهم اتجاه المؤسسة.
Cette étude visait à identifier la justice organisationnelle et ses dimensions en tant que variable indépendante et sa relation à l'engagement organisationnel et ses dimensions en tant que variable dépendante et sa contribution à son développement chez les employés l'entreprise national des industriels de l'électroménager (ENIEM). Nous avons adopté l'approche descriptive-analytique car il convient de présenter les différentes concepts liés à la justice organisationnelle et à l'engagement organisationnel afin de répondre à la problématique de l'étude et de généraliser les résultats au final.
Nous avons appliqué cette étude à un échantillon que nous avons choisi de manière aléatoire simple qui comptait 50 employés homme et femme sur 160 représentant la communauté indigène ,et pour recueillir les données on a utilisé un questionnaire qu'on a divisé en 3 section, le premier axe concerne les données privées des salariés, le deuxième axe est liés aux dimensions de la justice organisationnelle et le dernier axe est consacré aux dimensions de l'engagement organisationnel. .
Afin de décharger les données, nous avons utilisé le programme EXEL , et pour le traiter nous avons utilisé à la fois des tableaux statistiques simples et composés. les pourcentages à travers du programme de paquets statistiques, SPSS.
Et nous avons atteint les résultats suivants :
-La justice organisationnelle contribue à ses dimensions dans la réalisation de l'engagement organisationnel des employés.
-L'équité dans les procédures administratives contribue à l'engagement des travailleurs.
-L'engagement des travailleurs contribue à améliorer leur performance au travail.
-Le respect mutuel et le sens de l'équité dans le traitement augmentent l'engagement de l'employé.
Au final, nous avons formulé un ensemble de recommandations et de suggestions basées sur les lacunes que nous avons recherchées au cours de l'étude, sont : L'incarnation de la justice organisationnelle dans diverses institutions algériennes afin de développer les ressources humaines, et ainsi s'assurer de leur engagement envers l'institution
Description
Keywords
العدالة التنظيمية, الإلتزام التنظيمي, المورد البشري, المؤسسة العمومية الجزائرية
Citation
علم الإجتماع تنظيم وعمل