الواقع السوسيو ثقافي للمرأة العاملة وتأثيره على عملها في الإدارة
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية فرع علم الإجتماع
Abstract
تتمحور الدراسة حول تاثير الواقع السوسيو ثقافي للمراة العاملة على عملها في الادارة،فالاشكالية بنيت على اساس الازدواجية الموجودة بين المراة كفرد من المجتمع ،تخضع لواقع سوسيوثقافي خاص بالمجتمع الجزائري و الذي جسدناه في مؤشرات ذات علاقة بالمتغير الاول، ثم تطرقنا الى المراة بمثابتها عاملة في منظمة ادارية تمتاز بتنظيم رسمي متمثل في منظومة قانونية رسمية ،تسير كل المهام و النشاطات المرتبطة بالمناصب و كذلك العلاقات المهنية و الخدمة العمومية ككل.
التساؤلات جاءت في اتجاه تاثير هذه العوامل الثقافية على عمل المراة في ادارة البلدية خاصة على ادائها و الاهداف المسطرة من طرف هذه المؤسسة.
-الفرضيات، صغناها على شكل اجابات للتساؤلات ،فالاولى تتمحورحول تاثير الواقع السوسيو ثقافي على الاداء و الثانية على الاهداف المسطرة من طرف المؤسسة.
-فيما يخص المنهج ،اعتمدنا المنهج الوصفي حيث يسمح بفهم و تحليل الظاهرتين على اساس مبدا السببية بين المتغير المستقل و المتغير التابع كما يسمح لنا ايضا بتكميم هذه المتغيرات على شكل مؤشرات استعملناها لبناء استبيان حيث جمعنا البيانات و حللناها للوصول الى النتائج التي يمكن تعميمها على الظواهر المماثلة.
قمنا بالتطرق الى العلاقات الموجودة بين مؤشرات المتغيرات في جداول مركبة و هذا حتى يتسنى لنا تاكيد او نفي الفرضيات المصاغة و التي تبين بعد تحليل البيانات ان هناك تاثير قوي للواقع السوسيو ثقافي على المراة العاملة في ادارة البلدية و هذا من خلال النسب المئوية التي ادلينا بتحليل سوسيولوجي و احصائي عليها.
في الخاتمة قمنا باقتراح حلول على المشكل المطروح الا و هو اخذ بعين الاعتبار في المنظومة القانونية للعوامل السوسيو ثقافية المتعلقة بالمراة و كذلك تقريب الوظائف المنزلية الى مكان عملها من خلال بناءاماكن لحراسة الاولاد حتى يتسنى لها احداث نوع من التوافق بين هذه الوظائف و الاهداف المسطرة من طرف ادارة البلدية
و كذلك اقترحنا العمل عن بعد ،اين المراة تكون في منزلها و في نفس الوقت يتسنى لها أداء عملها الاداري.
-notre étude tourne autour de l’influence qu’a la réalité socioculturelle sur la femme travaillant dans l’administration.
-la problématique a été construite sur la duplicité existante entre la femme autant que membre de la société soumise à l’influence des facteurs socioculturels et qui a été corporalisé par des indices en relation avec la première variable.
-après ce, nous nous sommes intéressés à la femme en sa qualité de travailleuse au sein de l’administration, dont les taches et les relations professionnelles sont régies par des lois officielles.
-les questionnements, sont dans le sens de l’influence de ces éléments culturels sur le travail de la femme dans l’administration de la commune, notamment dans ses prestations et l’atteinte des objectifs tracés par l’administration.
-les hypothèses ont été émises sous forme de réponses aux questionnements, la première est en relation avec l’influence de la réalité socioculturelle sur la prestation au travail et la deuxième sur l’influence de cette réalité sur la réalisation des objectifs tracés.
En ce qui concerne la méthode, nous avons opté pour la méthode descriptive, car elle nous permet de comprendre et d’analyser les deux phénomènes sur la base du principe de la causalité entre la variable cause et la variable effet.
Comme il nous permet de quantifier ces variables sous forme d’indices, utilisés à leur tour pour confectionner le questionnaire qui nous permet de collecter les données que nous avons analysé pour faire ressortir des conclusions pouvant être généralisées aux phénomènes semblable.
-nous avons confectionné des tableaux complexes, afin de retracer les relations existantes entre les indices des variables pour confirmer ou infirmer les hypothèses émises.
Il nous a été donné de constater qu’après analyse des données récoltées et d’après les relations constatées, que la réalité socioculturelle, exerce une influence considérable et forte sur la femme qui travaille dans l’administration.
Dans la conclusion, nous avons suggéré des solutions, entre autre l’intégration des éléments culturels dans la confection des lois officielles, l’institution d’établissements pouvant recueillir les enfants au sein de l’administration pour les rapprocher des travailleuses et la création du travail à distance qui permettra à la femme de travailler à la maison.
Description
Keywords
الواقع السوسيو ثقافي, الإدارة, تنظيم رسمي, أداء, العلاقات
Citation
علم الإجتماع تخصص تنظيم وعمل