تأثير الثقافة التنظيمية على أداء العاملين
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإنسانية والإجتماعية قسم علوم الإجتماعية
Abstract
إن الثقافة التنظيمية بمكوناتيا المادية والمعنوية تترك بصماتيا عمى المؤسسة وتكسبيا سمة
شخصية تميزىا عن غيرىا، كما توفر الإطار الذي يوضح طريقة أداء العمل والمعايير
التي يتم من خلاليا ربط الأف ا رد بيذه المؤسسة وتعمل أيضا عمى تحفيزىم لأداء أعماليم
بإتقان ورفع مستوى الت ا زميم وكذلك مستوى رضاىم، مما يؤدي إلى توحد وتضامن أف ا رد
المؤسسة نحو تحقيق الأىداف، وىذا ما يجسد الأداء الجيد الذي يحقق الاستق ا رر والنمو
لممؤسسة.
ومع ت ا زيد المشكلات المعاصرة التي ترتبط بالمؤسسات والتي تحول دون تحقيق
أىدافيا، جاءت نظرية الثقافة التنظيمية بما تتضمنو من معارف وقيم وأخلاقيات وأنماط
سموكية عمى أنيا من أىم نظريات التنظيم التي يمكن أن تساىم في التغمب عمى
المشكلات التي تواجو المؤسسة وخاصة ما تعمق باتخاذ الق ا رر وتوجيو و تكوين سموك
العاممين وتحسين مستوى الت ا زميم بالقوانين والمعايير المتفق عمييا و اتصال الإدارة مع
العاممين فمن أىم سبل نجاح أي مؤسسة وجود أف ا رد قادرين عمى بذل الجيود المطموبة
لمقيام بكافة أنشطة العمل داخميا، ولكي يجد ثقافة تنظيمية تضمن المؤسسة أداء أف ا ردىا
وجب وجود اتفاق بين أىدافيا وقيم وثقافة ىؤلاء الأف ا رد القادرة عمى خمق ذلك الأداء
باعتبارىا المحرك الأساسي لمطاقات والقد ا رت فيي تؤثر عمى الموارد البشرية وتحقيق
إنتاجية مرتفعة من خلاليم، ذلك أن كفاءة الأداء دالة في قيم ومعتقدات الأف ا رد داخل
المؤسسة، فإذا كان لممؤسسة تشكيمة من المنتجات تمكنيا من تحقيق مركز تنافسي معتبر
فكذلك ليا منتج ثقافي يؤثر عمى أفكار وسموكيات الأف ا رد.
وقد ارتأينا في ىذه الد ا رسة إلى إب ا رز تأثير الثقافة التنظيمية عمى أداء العاممين، وبذلك
جاءت ىذه الد ا رسة في جانبين، جانب نظري وجانب تطبيقي، حيث ينقسم الجانب النظري
لمد ا رسة إلى ثلاثة فصول فصل متعمق بالا يطار العام لإشكالية البحث وتعرضنا فيو إلى
ب
إشكالية البحث و الفرضيات و إلى أسباب اختيار الموضوع، أىداف و أىمية الد ا رسة و
تناولنا مفاىيم الد ا رسة و بعدىا تناولنا الد ا رسات السابقة و المقاربة النظرية لمد ا رسة.
أما الفصل الثاني يتمحور حول موضوع الثقافة التنظيمية، بحيث تضمن عمى ماىية الثقافة
التنظيمية وم ا رحل تطورىا وعناصرىا وأنواعيا وأىميتيا وخصائصيا وأخي ا ر خلاصة الفصل.
أما الفصل الثالث فتمحور عمى موضوع أداء العاممين داخل المؤسسة بحيث تضمن عمى
ماىية الأداء والجوانب المختمفة في مفيومو كما تضمن أيضا مفيوم أداء العاممين وأىمية
أداء العاممين واج ا رءات تحسين الأداء وكذلك تأثير الثقافة التنظيمية عمى سموك وأداء
العاممين كآخر عنصر في الجانب النظري.
و يأتي الجانب التطبيقي الذي بدوره ينقسم إلى فصمين الفصل ال ا ربع الذي تضمن الإج ا رءات
المنيجية و التي تتمثل في الد ا رسة الاستطلاعية و التعريف بمكان إج ا رء البحث و ذكر
المنيج المستخدم ثم تحديد مجتمع البحث و عينتو و مجالات العينة و مواصفاتيا و أدوات
جمع البيانات: الملاحظة، استمارة مقابمة، أما الفصل الخامس و الأخير تطرقنا فيو إلى
عرض و مناقشة الفرضيتين الأولى و الثانية و الثالثة مع ذكر النتائج و الاستنتاج العام من
ثم ذكرنا بعض التوصيات و في الأخير الخاتمة و قائمة الم ا رجع مع الملاحق.
Description
Keywords
الثقافة التنظيمية, أداء العاملين, ENIEM
Citation
تنظيم وعمل