الضغوط المهنية وتأثيرها على الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الإستشفائية في ظل جائحة كورونا
Loading...
Date
2022
Authors
Journal Title
Journal ISSN
Volume Title
Publisher
كلية العلوم الإجتماعية والإنسانية قسم العلوم الإجتماعية
Abstract
تمحورت دراستنا حول موضوع الضغوط المهنية و تاثيرها على الرضا الوظيفي لدى العاملين في المؤسسة الاستشفائية بالثنية التي تهدف الى تسليط الدور على اهم الاسباب و مصادر الضغوطات المهنية لدى العاملين بالمؤسسة الجزائرية و تاثيرها على الرضا الوظيفي و ايضا لمحاولة تقديم حلول للتقليل و الحد من هذه الضغوطات لاجل تحقيق الرضا الوظيفي لدى العاملين و زيادة مردوديتهم المهنية.
حيث انحصرت مشكلة الدراسة في التساؤل الاتي ما هي جملة العوامل التي من شانها توليد الضغوط المهنية و هل لها تاثير على الرضا الوظيفي للعاملين بالمؤسسة الاستشفائية بالثنية و الذي تتفرع منه عدد من الاسئلة اجبنا عنها في الفرضيات الاتية:
- الضغوط المهنية الناتجة عن الظروف الفيزيقية لها تاثير على الرضا الوظيفي .
- الضغوط المهنية الناتجة عن الظروف التنظيمية لها تاثير على الرضا الوظيفي.
واعتمدنا في هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي في جمع المعطيات و البيانات المتعلقة بموضوع البحث و في سبيل جمع المعلومات من الميدان قمنا باستخدام مجموعة من الادوات و التقنيات وفقا لمبدا المرونة المنهجية و التي تتمثل في الملاحظة كتقنية ثانوية و الاستمارة كتقنية اساسية .
تمثلت عينة الدراسة لعمال المؤسسة الاستشفائية التي تضمنت 50 عامل من بينهم 21 طبيب ما يعادل 42% و 23 ممرض ما يعادل 46% من العينة الاجمالية و 6 اداريين بنسبة 12% من اجمالي العاملين حيث قمنا بتوزيع 50 استبانة لجمع البيانات الاولية .
Our study focused on the issue of occupational pressures and their impact on job satisfaction among workers in the hospital institution in Al-Thaniya, which aims to highlight the role of the most important causes and sources of occupational pressures among workers in the Algerian institution and its impact on job satisfaction, and also to try to provide solutions to reduce and reduce these pressures for Achieving job satisfaction among employees and increasing their professional profitability.
Where the problem of the study was confined to the following question: What are the number of factors that generate occupational pressures and do they have an impact on job satisfaction for the employees of the Al-Thaniya Hospital Institution, from which a number of questions we answered in the following hypotheses:
Occupational stresses resulting from physical conditions have an impact on job satisfaction.
Occupational pressures resulting from organizational conditions have an impact on job satisfaction.
In this study, we relied on the descriptive analytical approach in collecting data and data related to the subject of the research. In order to collect information from the field, we used a set of tools and techniques according to the principle of methodological flexibility, which is represented in observation as a secondary technique and the form as a basic technique.
The study sample was for the workers of the hospital establishment, which included 50 workers, including 21 doctors, equivalent to 42%, 23 nurses, equivalent to 46% of the total sample, and 6 administrators, representing 12% of the total workers. We distributed 50 questionnaires to collect the primary data.
Description
Keywords
الضغوط المهنية, الرضا الوظيفي, جائحة كورونا, الظروف الفيزيقية, الظروف التنظيمية
Citation
تخصص تنظيم وعمل