Département des Sciences de Gestion

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Browsing Département des Sciences de Gestion by Author "Kehri, Samir"

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    Polycopié de cours de Gestion Stratégique des Ressources Humaines
    (Université Mouloud Mammeri, 2024-12-01) Kehri, Samir
    La gestion stratégique des ressources humaines (GSRH) est devenue un pilier central des organisations modernes, intégrant pleinement la fonction RH dans la stratégie globale de l'entreprise. Ce cours a pour objectif d'expliquer comment la GSRH dépasse la simple gestion administrative pour devenir un levier stratégique essentiel. Il examine les théories, les pratiques et les enjeux de cette approche, tout en offrant une perspective pratique et analytique sur son application. La GSRH se distingue par une approche systémique, combinant des objectifs économiques (efficacité et rentabilité), humains (développement et satisfaction des employés) et stratégiques (alignement des RH sur les objectifs organisationnels). Les activités clés incluent le recrutement, la formation, la gestion des performances, et la gestion des carrières, toutes conçues pour maximiser l'efficacité.
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    Polycopié de cours de Principes Gestion des Ressources Humaines
    (2024-12-01) Kehri, Samir
    La gestion des ressources humaines (GRH) occupe aujourd'hui une place centrale dans les organisations modernes. Ce cours vise à offrir une compréhension approfondie des activités et des enjeux clés liés à la gestion des ressources humaines, tout en situant cette fonction dans le contexte plus large des principales fonctions de l'entreprise. L'objectif est de permettre aux étudiants d'explorer les outils et pratiques essentiels pour une gestion efficace et stratégique des ressources L'évolution de la fonction RH a suivi une trajectoire marquée par plusieurs étapes. Initialement marginale et liée à la révolution industrielle, la gestion du personnel s'est progressivement structurée, influencée par des approches comme le Taylorisme. Avec le temps, elle a évolué vers une gestion stratégique, pleinement intégrée aux objectifs organisationnels. Les mutations technologiques, la mondialisation, les transformations économiques et les défis démographiques ont profondément redéfini le rôle et les attentes envers le Principes Gestion des Ressources Humaines Les concepts fondamentaux explorés dans ce cours incluent la GRH, la DRH (Direction des Ressources Humaines) et la gestion systémique et stratégique. Ces notions permettent de comprendre comment la fonction RH dépasse la simple administration pour devenir un levier de compétitivité et de performance.