L’adoption des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans la Gestion des Ressources Humaines(GRH) : cas de la Société Nationale d’Assurance (S.A.A.), Direction Régionale de Tizi-Ouzou
| dc.contributor.author | Kalem, Malika | |
| dc.contributor.author | Saber, Lydia | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-27T08:43:04Z | |
| dc.date.available | 2025-05-27T08:43:04Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-19 | |
| dc.description | 140 P.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | L'adoption des technologies de l'information et de la communication (TIC) dans la gestion des ressources humaines (GRH) a révolutionné les pratiques traditionnelles, en facilitant l'automatisation des processus tels que le recrutement, la paie, et la gestion des performances. Grâce à ces outils, les entreprises gagnent en efficacité, réduisent les erreurs et améliorent la gestion des talents. De plus, les plateformes en ligne et les systèmes de gestion des candidatures permettent d'optimiser le recrutement, tandis que les outils numériques favorisent l'accès à la formation continue et au développement des compétences. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27702 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Universitité Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Digitalisation | |
| dc.subject | Recrutement en ligne | |
| dc.subject | Formation en ligne | |
| dc.subject | Transformation numérique | |
| dc.subject | Technologie | |
| dc.subject | Efficacité organisationnelle | |
| dc.title | L’adoption des Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) dans la Gestion des Ressources Humaines(GRH) : cas de la Société Nationale d’Assurance (S.A.A.), Direction Régionale de Tizi-Ouzou | |
| dc.type | Thesis |