L’analyse comparative des salaires Comme outil de développement de carrières
| dc.contributor.author | Djeddi, Nedjma | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-27T11:16:59Z | |
| dc.date.available | 2025-05-27T11:16:59Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-12 | |
| dc.description | 118 P.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Le premier chapitre contient des informations et des explications sur le Benchmarking qui est un processus de d’évaluation qui permet à l’entreprise de comparer ses performances et ses processus ou ses produits à ses concurrents afin d’identifier les meilleur pratiques et d’améliorer son efficacité. Le deuxième chapitre sur la gestion des carrières quant à elle concerne le développement professionnel individuel. En combinant ces deux approches un individu peut utilises les résultats de benchmarking pour identifier les compétences et les expériences à acquérir afin d’évoluer dans sa carrière. En somme le benchmarking fournit un cadre d’analyse externe tandis que la gestion de carrière offre un plan d’action personnalisé pour atteindre les objectifs de carrière. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27724 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Universitité Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Benchmarking | |
| dc.subject | Rémunération | |
| dc.subject | Analyse comparative | |
| dc.subject | Gestion provisionnelle | |
| dc.subject | Benchmark | |
| dc.subject | Gestion de carrière | |
| dc.title | L’analyse comparative des salaires Comme outil de développement de carrières | |
| dc.type | Thesis |