La justice rétributive comme facteur de la satisfaction des salariés au sein de la SONELGAZ
| dc.contributor.author | Gharout, Kenza | |
| dc.contributor.author | Filali, Wissam | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-27T08:30:30Z | |
| dc.date.available | 2025-05-27T08:30:30Z | |
| dc.date.issued | 2024-06-25 | |
| dc.description | 128 P.:ill;30cm.(+cd) | |
| dc.description.abstract | Ce mémoire de fin d’études s'attache à analyser l'influence de la justice rétributive sur la satisfaction des salariés au sein de SONELGAZ. En s'appuyant sur une étude de cas menée entre Février et Juin 2024, cette recherche a permis de mettre en évidence un lien étroit entre la perception d'une rémunération équitable et le bien-être au travail. Les résultats obtenus montrent que la justice distributive, procédurale et interactionnelle jouent un rôle crucial dans la satisfaction des employés. En outre, l'étude révèle que la transparence des décisions en matière de rémunération et la prise en compte des contributions individuelles sont des facteurs clés pour favoriser un sentiment de justice chez les salariés. Ces résultats soulignent l'importance de mettre en place des politiques de rémunération transparentes, équitables et alignées avec les performances individuelles pour améliorer l'engagement et la rétention des talents au sein de l'entreprise. | |
| dc.identifier.citation | Option:Gestion des Ressources Humaines | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.ummto.dz/handle/ummto/27700 | |
| dc.language.iso | fr | |
| dc.publisher | Universitité Mouloud Mammeri | |
| dc.subject | Rémunération | |
| dc.subject | Justice rétributive | |
| dc.subject | Equité | |
| dc.subject | Satisfaction | |
| dc.subject | Motivation | |
| dc.subject | Ressources humaines | |
| dc.title | La justice rétributive comme facteur de la satisfaction des salariés au sein de la SONELGAZ | |
| dc.type | Thesis |